Control Human

Control Human, ofrece la verificación tangible de que el evaluado cubra satisfactoriamente con las características anteriormente señaladas, puesto que nuestras evaluaciones poligráficas cuentan con un 97% de certeza, asimismo, si el candidato no cubriera con dichos requisitos se garantiza con la misma seguridad que el evaluado carece de estas.

Lealtad

Honestidad

Confiabilidad

La Evaluación Poligráfica es una poderosa herramienta científica, que se utiliza para conocer si el candidato reúne los requisitos que tanto las empresas como los clientes de esta demandan, tales como:

¿ QUE ES UN POLÍGRAFO
Y COMO FUNCIONA ?

El polígrafo es un instrumento científico, que registra y monitorea cambios fisiológicos de un individuo.

El término Polígrafo significa literalmente muchos trazos.

El Polígrafo moderno mide: movimientos internos de la caja toráxica, cambios y respuestas en la piel (sudoración), gasto y pulso cardíaco (Cardiosphygmograph).

Resultados con el 97% de certeza

La prueba Poligráfica es realizada bajo lineamientos internacionales de aplicación, basada en fundamentos científicos estandarizados, lo que permite tener la solidez de una prueba altamente confiable en la medición de la veracidad de las personas. Nuestra empresa esta regulada por los procedimientos de la American Polygraph Asociation (APA).

TIPOS DE EVALUACIONES

POLIGRÁFICAS

Proporcionamos a nuestros clientes resultados altamente confiables y concretos que les permitan tomar decisiones en el manejo y control de sus recursos humanos.

Evaluacion de Selección de Personal

Tiene como objetivo obtener información del personal de nuevo ingreso, sobre:

Honestidad
Perfil básico de personalidad
Capacidad para tolerar presión
Antecedentes Personales
Antecedentes Laborales
Actividades Delictivas
Hábitos Personales (Consumo de alcohol y/o drogas)

Antecedentes Penales
Antecedentes de Tránsito
Motivos reales por los que desea ingresar a la empresa solicitante
Competencia laboral desleal o ilícita
Desvío de compras y ventas
Bajas fingidas por enfermedad o accidente

Evaluación en el Puesto

Tiene como objetivo obtener información del personal que ya labora en la empresa

Apego a las reglas institucionales de la empresa
Confiabilidad
Confidencialidad
Manejo de información ó material confidencial ( Si el puesto lo requiere)
Participación directa ó indirecta en actividades ilícitas

Motivos de permanencia
Competencia laboral desleal o ilícita
Desvío de compras y ventas
Bajas fingidas por enfermedad o accidente

Evaluación Psicológica

Durante el proceso de selección las evaluaciones psicométricas, es una herramienta que permite evaluar; Inteligencia, Personalidad, Perfil, Habilidades y Debilidades, y con ello identificar sus áreas de oportunidad. Estas se realizan dependiendo del puesto que va a ocupar el candidato (Ejecutivo de alta dirección, jefe de departamento, secretarias, cajeras, personal de seguridad y obrero)

Investigación Criminal

Esta aplicación tiene como propósito determinar si el presunto sospechoso, participó ó no, en la actividad ilícita de la cual se le acusa
Se reporta en un dictamen que por sí mismo tiene una validez legal debido a su metodología científica
Reconstrucción de los hechos y circunstancias que se hayan manifestado en el caso
Autorización por escrito del examinado
Análisis de conducta no verbales
Aplicación y análisis de gráficas

Evaluación Grafológica

Durante el proceso de selección y/o durante una investigación, nos permite conocer el estado psicológico general de una persona, si hay confusión o claridad de ideas, presencia o ausencia de conflictos psicológicos importantes, relación con su entorno, actitud social, grado de inteligencia , potencialidad , fortalezas y debilidades, personalidad, tolerancia a la presión, etc.; reforzando a las pruebas psicometrías y detectando el personal con cualidades para destacar sobre los demás o aquellos que podrían poner en riesgo a la empresa o institución.

EVALUACIONES

POLIGRÁFICAS

55 1241 5292